滨海汉沽经济开发区

• 武清区精准发力高端人才招引构筑区域发展新动能

  在京津冀协同发展纵深推进的大背景下，武清区持续将招商引资与招才引智深度融合，通过构建多层次、宽领域的人才集聚平台，着力打造吸引与承载高端人才创新创业的热土，为区域经济转型升级注入强劲智力引擎。 一、 区域发展战略引领人才优先布局 地处京津走廊核心位置的武清，深刻认识到高层次人才在驱动科技创新、引领产业升级中的决定性作用。近年来，武清始终坚持“人才是第一资源”的理念，将人才引进工作摆在区域发展的核心战略位置，不断完善政策支持体系，优化人才发展生态环境。依托独特的区位优势和日趋完善的产业基础，武清积极瞄准战略性新兴产业、现代服务业以及重大科研项目的人才需求缺口，有步骤、有重点地推进人才高地建设。 二、 依托重要平台构建长效引才机制 各类综合性、专业性展洽平台已成为武清延揽人才的重要窗口。其中，一年一度举办的津洽会因其广泛的辐射力和综合服务功能，被武清视为汇聚八方人才的关键载体。武清连续多年精心策划，在津洽会期间组织高规格的专场人才洽谈活动，旨在持续提升区域人才品牌影响力。这种常态化、机制化的参会模式，不仅展现了武清对人才工作的高度重视与持续投入，也为企事业单位与高端人才之间建立起了高效、稳定的对接桥梁。 三、 强化区域协同拓展引才辐射半径 为突破地域限制，最大化引才活动效果，武清充分借力“通武廊”（通州区、武清区、廊坊市）区域人才合作机制。该机制通过搭建信息互通、资源共享、服务协同的合作网络，显著提升了武清人才服务的区域辐射力。在具体实践中，武清积极利用该机制覆盖范围内的各类官方信息平台，提前发布引才需求、岗位信息和活动预告，精准覆盖京津冀乃至更广范围的潜在人才群体，有效调动了区域内人才的参与热情，实现了引才网络的跨区域延伸。 四、 聚焦产业需求搭建精准供需对接 确保引才活动精准有效，关键在于深入调研企业和项目的人才需求。武清相关部门通过广泛走访调研，全面掌握了区内重点行业、骨干企业以及具有高成长性的科技型企业在高端管理、核心技术研发等领域的人才需求。以此为导向，精心组织筛选了一批代表性强、发展前景广阔的用人单位参展参会。此次洽谈活动聚集了包括先进材料、智能科技、节能环保、信息技术等领域在内的多家知名企业和科技创新型企业，有针对性地提供了涵盖中高层管理、专业技术研发等多元化的优质岗位百余个，实现了人才供给与产业需求的精准匹配。 五、 推动“双轮驱动”加速构建创新高地 持续强化的人才引进工作，是武清深入实施“人才和科技”双轮驱动战略的关键举措。高水平人才智力洽谈活动的成功举办，实质性地吸引并储备了一批高学历、高技能的专业人才，充实了区域高端人才库，为破解产业发展瓶颈、提升技术创新能力提供了坚实支撑。这些智力资源的有效汇聚与转化，正强力推动武清加速建设成为位于京津之间的、富有强大创新动能和蓬勃创业活力的人才集聚高地与科技创新策源地，为区域经济社会的可持续高质量发展奠定了深厚基础。未来，武清将持续优化人才发展生态，完善全链条人才服务体系，力争在区域人才竞争中赢得更大优势。

  2025-09-09

• 武清区优化人才引进政策 构建服务为本发展生态

  作为京津冀协同发展的重要节点区域，武清区始终将人才引进作为推动高质量发展的核心引擎，通过持续优化人才政策体系、强化服务保障能力，实现人才引进与招商引资协同推进，为区域产业升级和经济社会发展注入强劲动力。近年来，武清区聚焦重点产业需求，不断完善引才、育才、用才、留才全链条服务，着力打造人才集聚新高地。 一、政策体系动态升级，夯实引才制度基础。武清区立足产业发展实际，建立健全人才政策动态调整机制。2015年，率先发布急需紧缺专业人才目录，覆盖新能源、新材料、机械制造等重点领域；此后，结合产业升级方向，相继在2017年、2021年推出政策升级版，将人工智能、数字经济等新兴产业纳入支持范围，形成“1+N”政策矩阵，从人才引进、培养、评价、激励等多维度提供制度保障，确保政策与产业发展同频共振。通过政策迭代，逐步构建起覆盖不同层次、不同领域人才的支持体系，为各类人才在武清发展提供清晰指引。 二、需求导向精准施策，提升人岗匹配效能。为实现人才供给与产业需求的精准对接，武清区建立常态化人才需求调研机制。通过邀请专业人力资源机构，采取座谈交流、问卷调查等方式，定期对辖区企业、科研机构开展人才需求摸底，覆盖先进制造、生物医药、现代服务业等重点领域。在此基础上，运用数据分析和专家论证，编制年度人才需求目录，明确紧缺岗位的能力要求和薪酬标准，引导人才向重点产业、关键领域集聚。针对企业反映的高端技术人才短缺问题，推出“靶向引才”计划，与高校、科研院所建立合作，定向培养符合产业需求的专业人才，有效提升人才配置效率。 三、服务保障全面覆盖，营造留才良好生态。武清区坚持“服务为本”理念，构建全周期人才服务体系。在生活保障方面，建设高品质人才公寓，解决人才住房难题；优化医疗资源配置，为高层次人才提供绿色就医通道；协调教育部门落实子女入学政策，消除人才后顾之忧。在事业发展方面，设立人才发展专项资金，支持科研创新和成果转化；建立“一站式”人才服务中心，整合人社、科技、公安等部门资源，提供政策咨询、手续办理等集成服务，简化人才办事流程。此外，定期组织人才交流活动，搭建合作平台，促进人才与企业、人才与人才之间的互动合作，让人才在武清安心创业、舒心发展。 四、产才融合协同发展，释放人才驱动效应。通过持续优化人才引进和服务政策，武清区实现人才集聚与产业发展的良性互动。近年来，一批高层次人才和创新团队落户，带动新能源汽车、智能装备等产业链加速成型，促进招商引资项目落地见效。人才引领的技术创新推动传统产业转型升级，机械制造、汽车零部件等产业智能化水平显著提升；生物医药、电子信息等新兴产业规模不断扩大，成为区域经济新的增长点。同时，人才队伍的壮大也吸引了更多优质企业和项目入驻，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的协同发展格局，为武清区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

  2025-09-09

• 武清上马台筑牢企业安全防线 优化招商营商环境

  为持续优化区域营商环境、保障企业安全生产底线，武清区上马台镇近期系统化推进企业安全治理行动，将安全生产作为招商引资的核心竞争力，通过多部门协同监管与服务并举，为经济高质量发展夯实基础。 一、联合执法机制常态化建设 武清区上马台镇整合安监站、综治办、派出所、市场监管单位建立"安全生产联合督查组"，实施跨领域风险排查。行动覆盖机械加工、人员密集场所等重点行业，针对消防设施失效、设备防护缺失、用电线路老化等共性隐患，采取"清单式排查、台账化管理"。例如，某机械加工厂因砂轮机未设防护罩被责令停产整改，某人员密集场所因疏散通道堵塞被立案督办。 二、风险分级管控与智慧监管融合 依托武清区"智慧安监"平台，督查组建立企业安全风险四色图谱（红、橙、黄、蓝），对4家高风险单位实施"一企一策"监管。通过物联网传感设备实时监测企业用电负荷、烟感报警等数据，同步联动消防部门指挥系统。2024年通过平台预警处置设备过热隐患21起，较2023年响应效率提升40%。 三、整改闭环的法治化路径 对检查发现的隐患实行"双重督办"：执法组现场出具《整改指令书》明确技术标准与时限，属地管理部门后续开展"整改复查销号"。2024年首轮执法中，4家受检单位累计整改隐患39项，3家企业因逾期未改被移送行政处罚程序。法律顾问全程参与指导，确保执法依据符合《安全生产法》修订条款。 四、能力建设贯穿安全服务链 设立"安全生产能力提升工作站"，开设特种设备操作培训专班，2024年累计培训机械加工从业人员157人次，实现焊工、叉车工等岗位100%持证上岗。编制《中小型企业安全管理标准化手册》，免费发放至全部监管对象。建立"企业安全互助联盟"，组织示范单位分享应急预案编制经验。 五、安全生态赋能招商引资软实力 将安全生产合规性纳入招商项目准入评估体系，2024年新引进的5个智能制造项目均通过安全预评价。镇域建立企业安全信用档案，对3年零事故单位给予行政审批绿色通道、优先推荐政策扶持等激励。数据显示，2024年1-4月，全镇工伤事故率同比下降32%，企业安全投入增长显著。 武清区上马台镇通过构建"监管-服务-赋能"三维治理模式，将安全生产转化为区域核心竞争力。此举不仅压降了事故风险，更强化了投资者信心——2024年第一季度，该镇制造业领域新增投资较2023年同期增长19%，验证了安全治理与经济发展的正向联动效应。

  2025-09-09

• 天津普济河道商务区：融合创新，共筑繁荣新高地

  天津普济河道商务商业区地块项目正积极开展招商引资工作，旨在通过打造高品质商业居住融合区，优化城市空间布局，促进服务业升级与区域经济活力提升，为投资者创造良好机遇。 一、天津城市规划战略聚焦北部区域开发。作为重点发展片区，该区域正加快实施城市更新与基础设施优化，提升整体投资环境竞争力。政府部门依据中长期蓝图，推动商业与居住功能协同，吸引多元资本参与，强化经济支撑点建设，满足居民多样化需求。 二、普济河道区域定位为城市综合枢纽。地块位于重要交通节点，邻近主干道系统，具备高效通达性优势。规划设计中突出土地利用效率原则，合理配置资源，减少数据比重，强调空间布局合理性支持区域产业升级目标实现过程流畅推进，避免重复开发或资源浪费。 三、经济发展受益于投资吸引力增强。该地块项目通过多元化融资方式，整合国内外资源，培育服务业增长新动能。绿地投资模式体现可持续发展理念，引导企业聚焦居民服务领域创新，提升就业与消费水平，拉动周边产业链条繁荣，展现区域市场潜力广阔性。 四、居民服务行业提升民生福祉核心路径。该项目高度融合维修、社区服务等业态，构建智慧化生活圈层。通过完善配套设施建设，缩短服务响应周期，降低生活成本，增强居民满意度与幸福感指标表现突出，实践普惠共享发展理念现实转化成果显著可见提升意义重大影响深远。

  2025-09-09

• 武清崔黄口地毯产业迎来市级工会深度调研与指导

  日前，市级工会组织高层领导带队深入武清区崔黄口镇地毯产业核心区域，围绕基层工会组织建设、产业工人队伍发展与营商环境优化等方面进行专题调研。此次实地走访旨在全面掌握特色产业聚集区的发展现状与需求，了解工会组织在服务企业发展、促进招商引资环境优化及维护职工合法权益方面发挥的具体作用，为后续政策精准扶持提供决策依据。 一、产业集群背景与发展格局 崔黄口镇以其深厚的地毯编织传统闻名于世，历经数十年发展，已成功打造成为全球知名的地毯生产与出口重要基地，产品远销海外数十个国家与地区。该区域形成了一条从原料加工、设计研发、生产制造到成品销售的高度成熟产业链，汇聚了一大批具有国际竞争力的规上工业企业以及众多富有创新活力的小微企业和家庭作坊式工场，共同构筑了极具生命力的产业生态系统。近年来，在持续优化投资环境的驱动下，该园区凭借扎实的产业基础和不断完善的上下游配套服务，已成为武清区乃至天津市开展招商引资工作的重要载体，持续吸引产业链优质项目落地。 二、实地调研聚焦工会赋能成效 在本次调研行程中，领导团队选择性地走访了园区内具有标杆意义的大型制造企业。参观团队深入生产核心区域，详细察看了现代化织造流水线、精加工车间以及技术研发中心等关键区域的实际运行状况。重点听取了属地总工会负责人就近年来如何围绕产业特点和企业需求，推进工会组织全覆盖、强化基层组织阵地建设所开展的创新工作汇报。领导团队特别关注企业方介绍其工会在促进企业民主管理机制完善、多层次职业技能培训体系搭建、劳动保护安全生产体系巩固以及多频次多层次文娱活动开展等方面所进行的实践探索和获得的显著成效。 三、工会建设成果获充分肯定 通过系统听取多层面的详细工作介绍，市级工会领导对武清区工会在该特色产业聚集区所展现的组织建设力度与创新服务模式表达了高度认可。调研团队特别指出，工会系统的积极作为有效构建了融洽的劳动关系氛围，显著维护了区域经济社会发展的和谐稳定基础，在营造亲商、安商、稳商的优良招商引资软环境方面发挥了不可替代的作用。区镇两级工会组织能精准把握地毯行业的发展特性与职工的切实需求，在组织动员、职工服务、权益维护等方面主动作为，积累了具备推广价值的基层工作经验。 四、指明工会工作深化发展方向 结合实地调研所获得的第一手信息，领导层在后续交流总结环节，就武清区工会系统未来发展路径提出了具体的指导意见与要求： 首先，需持续深化工会组织在非公企业特别是中小微企业和新兴产业中的覆盖深度与广度建设。着力提升工会组建工作的质量与覆盖面，保障更多领域的新产业形态劳动者能够便捷地加入工会组织体系。 其次，工会组织应当更加积极主动地融入区域经济发展大格局。要注重将工会职能作用发挥与持续优化区域招商引资环境紧密关联，将构建和谐稳定劳动关系作为核心抓手，以此增强对优质产业资本和创新型企业的吸引力。 第三，必须大力推动产业工人队伍综合素质的战略性提升工程。积极联合政府相关部门、职业技术院校及骨干企业，量身定制符合地毯行业未来发展趋势的高质量培训项目和技能鉴定体系，为产业转型升级储备高技能人才。 第四，要求各级工会干部切实增强服务意识和大局观。工会干部必须深入生产一线掌握实情，提升专业服务能力和复杂问题协调解决能力，真正当好企业发展过程中的参谋助手和职工合法权益的代言人守护人。 五、政企协同回应调研指导要求 针对市级工会组织提出的指导性意见和发展要求，武清区与会领导代表表示，将以此次重要调研为新的契机与工作起点。未来将在市级工会的统一指导下，进一步增强工会系统服务区域支柱产业升级和企业健康发展的能力建设，为崔黄口地毯产业链向更高层次迈进提供坚实的制度支撑。企业方代表也表示，工会组织的规范化建设和高效能运作，是企业实现可持续发展的重要保障力量。企业将全力支持工会组织各项职能作用在企业内部得到更充分发挥，推动企业与职工形成互利共赢的命运共同体，同时为吸引和留住产业人才创造更具归属感的企业文化氛围。 六、展望工会服务与产业发展融合 本次市级工会高层领导针对崔黄口地毯产业聚集区的深度调研，充分体现了工会组织围绕中心、服务大局的工作导向。调研活动不仅是对基层工会工作成效的阶段性检阅，更为特色产业领域工会工作向更深层次、更高质量发展注入强劲动力。通过总结经验、找准问题、明确方向，将进一步强化工会组织在产业经济建设主战场中的参与度与贡献度。各级工会将继续聚焦主责主业，努力实现服务企业和职工群众效能最大化，力争成为推动区域支柱产业繁荣、提升招商引资核心竞争力的重要推动力量。武清区也将不断强化政策支持和资源统筹，支持工会组织在打造一流营商环境、建设现代化产业体系中展现更大的组织优势。

  2025-09-09

• 西青区职工技能大赛决赛在天津机电工艺学院开幕

  作为天津重要的工业和制造业集聚区，西青区始终将提升职工技能水平作为推动产业升级、优化招商引资环境的重要抓手。2015年，西青区职工技能大赛决赛在天津机电工艺学院正式开幕，来自全区各行业的优秀选手齐聚赛场，以赛促学、以赛提技，展现新时代产业工人的精湛技艺与职业风采。 一、立足产业发展需求，搭建技能提升平台 西青区作为天津实体经济发展的重要板块，近年来聚焦高端制造、智能制造等重点产业，对高素质技能人才的需求日益迫切。职工技能大赛作为区域技能人才培养的重要载体，旨在通过竞赛激发广大职工学习技术、钻研业务的热情，补齐技能短板，为产业高质量发展提供人才支撑。此次大赛自启动以来，得到全区企业和职工的积极响应，形成了“比学赶超”的良好氛围，成为推动区域技能人才队伍建设的重要抓手。 二、层层选拔优中选优，汇聚行业技能精英 为确保赛事质量，大赛前期通过企业推荐、区级初赛等多轮选拔机制，从数千名报名参赛者中遴选出数百名技艺精湛的选手进入决赛。参赛选手涵盖机械加工、电工电子、汽车维修等多个与区域产业紧密相关的领域，既有在一线岗位深耕多年的技术骨干，也有崭露头角的青年职工，充分体现了大赛的广泛性和代表性。决赛阶段，选手们将在专业评委的严格评判下，展开理论知识与实际操作的综合比拼，全方位展现职业技能水平。 三、聚焦实战设置赛项，突出专业技能考核 决赛紧扣西青区产业发展方向，设置了多个贴合生产实际的竞赛项目，重点考察选手的操作规范性、工艺精度、问题解决能力及创新意识。比赛过程中，选手需在规定时间内完成从图纸解读、设备调试到成品加工的全流程操作，全面展现其职业素养和技术水平。为保证赛事公平公正，大赛组委会制定了详细的评分标准，邀请行业专家、高校教授组成评审团队，对比赛过程进行全程监督，确保竞赛结果的权威性和公信力。 四、多方协同保障赛事，彰显重视与支持 西青区高度重视此次技能大赛，相关部门将其作为加强技能人才队伍建设的重要举措，在组织协调、经费保障、宣传推广等方面给予大力支持。承办单位天津机电工艺学院充分发挥自身优势，赛前对比赛场地进行全面改造，配备了与企业生产一线同步的先进设备，并组织专业教师对赛场秩序、安全保障等工作进行周密部署，确保决赛顺利进行。开赛仪式上，相关单位负责同志出席并致辞，鼓励选手们以最佳状态参赛，赛出水平、赛出风格，为区域技能人才发展树立榜样。 五、选手赛场展风采，诠释工匠精神内涵 决赛现场，选手们沉着冷静、操作娴熟，充分展现了新时代产业工人的专业素养。在机械加工项目区，选手们手持精密量具，专注于零件的尺寸校准，每一个动作都体现出严谨的工匠精神；在电工电子赛场，线路连接有条不紊，故障排查精准高效，展现出扎实的专业功底。许多选手表示，参加大赛不仅是对自身技能的一次检验，更是与同行交流学习的难得机会，将以此次比赛为契机，进一步提升专业能力，为企业发展贡献力量。 六、以赛促建强基础，赋能区域经济发展 职工技能大赛的举办，不仅为西青区培养和选拔了一批优秀技能人才，更在全区范围内营造了尊重劳动、崇尚技能的良好社会风尚。通过大赛，企业对职工技能提升的重视程度进一步增强，纷纷表示将加大技能培训投入，完善激励机制，鼓励职工立足岗位创新创效。从长远来看，技能人才队伍的壮大将有效提升区域产业竞争力，为西青区优化招商引资环境、吸引更多优质产业项目落地奠定坚实的人才基础，推动区域经济实现更高质量发展。 七、建立长效培养机制，持续释放人才活力 西青区相关部门表示，将以此次大赛为起点，总结经验、固化成果，推动职工技能竞赛常态化、制度化。未来将进一步扩大赛事覆盖面，增设更多新兴产业相关赛项，加强与职业院校、行业企业的深度合作，构建“培养、选拔、使用、激励”一体化的技能人才发展体系。通过持续举办技能大赛，让更多技能人才在西青区这片热土上成长成才，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的动力，助力西青区在天津制造业立市战略中发挥更大作用。

  2025-09-09

• 西青电子信息产业基地获国家级示范认定

  天津市西青开发区通过持续强化招商引资与产业升级，成功跻身国家级新型工业化产业示范基地行列，标志着其电子信息产业集群发展水平获得国家层面权威认可，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、战略定位与产业基础支撑 西青开发区依托天津市雄厚的工业底蕴和区位优势，将电子信息产业作为核心发展领域，通过科学的产业规划引导创新要素集聚。该区域已形成涵盖集成电路设计、智能终端制造、新型显示技术、物联网设备研发的完整产业链条，多家行业领军企业在区内设立研发中心与生产基地。基础设施方面，开发区建有高标准的工业厂房、专业化的中试平台和完善的物流支撑体系，同时配套人才公寓、技术培训中心等综合服务设施，显著提升产业承载能力。 二、技术创新体系构建 为强化产业核心竞争力，西青开发区建成覆盖关键技术攻关、科技成果转化、质量检测认证的全链条创新服务网络。区域内运营着国家级企业技术中心、重点实验室等创新载体，并与多所高校建立产学研战略联盟，协同开展核心器件、工业软件等关键技术研发。区内企业近三年累计获得发明专利授权超百项，参与制定多项国家行业技术标准，在半导体材料、人工智能算法应用等领域形成突破性成果。 三、绿色智造与融合发展实践 示范基地建设严格遵循绿色低碳发展理念，区内骨干企业实现智能制造单元覆盖率超80%，关键工序自动化率提升至行业领先水平。通过搭建工业互联网平台，推动百余家企业实施数字化车间改造，平均生产效率提升35%以上，能耗强度显著下降。同时探索军民融合创新路径，推动民用光电技术、高可靠性电子元件等成果转化应用于特种领域，形成独具特色的融合发展模式。 四、产业生态与协同效应 基于全生命周期服务理念，西青开发区构建“政策+资本+服务”多维支持体系。设立专项产业引导基金支持重大项目落地，建立覆盖科技型中小企业全成长周期的梯度培育机制。通过定期组织产业链对接活动，促进区内企业与上下游配套企业协同发展，实现核心原材料采购本地化率达到70%。公共服务平台提供技术认证、市场拓展、知识产权运营等专业化服务，有效降低企业创新成本。 五、区域带动与示范价值 获得国家级示范基地认定后，西青开发区进一步强化辐射带动功能。以示范项目为引领，推广绿色制造、智能工厂建设经验至京津冀区域相关产业园区。示范基地建设显著增强区域招商引资吸引力，带动配套企业入驻数量年增长超20%，并促进高层次人才加速集聚。随着华为物联网创新中心、中芯国际产业链项目等重大工程落地，推动天津市电子信息产业规模突破千亿级，有力支撑京津冀世界级先进制造产业集群建设。 六、发展愿景与持续提升 展望未来发展，西青开发区将深化示范基地建设内涵。重点布局第三代半导体、量子信息、工业元宇宙等前沿领域，规划建设国家级制造业创新中心。持续推进“放管服”改革，深化与国际先进园区的战略合作，构建更完善的产业开放体系。通过实施数字新基建提升工程，强化5G专网、边缘计算等数字化基础设施支撑能力，力争在三年内将示范基地核心区建设成为具有全球影响力的电子信息产业创新高地。

  2025-09-09

• 西青区9家企业荣获天津市著名商标称号

  天津西青区近日在品牌建设领域传来喜讯，9家企业成功荣获天津市著名商标企业称号。这一成果不仅是区域内企业核心竞争力提升的体现，也为西青区优化营商环境、强化招商引资工作注入了强劲动力，彰显了区域在知识产权保护与品牌战略实施方面的显著成效。 一、品牌战略成为区域经济发展重要引擎 西青区始终将品牌建设作为推动经济高质量发展的关键抓手，深刻认识到商标作为知识产权的重要组成部分，是企业核心竞争力的集中体现，也是区域经济实力的重要标志。通过实施品牌培育工程，引导企业强化商标意识，推动产业结构优化升级，逐步形成了一批具有市场影响力的优势品牌群体，为区域经济持续健康发展奠定了坚实基础。 二、多维度举措助力企业商标品牌建设 为有效提升企业商标注册与运用能力，西青区积极构建全方位服务体系。通过政策引导，制定并落实商标品牌发展相关扶持措施，降低企业商标注册与维护成本；开展专题培训与指导，邀请专业机构为企业解读商标法律法规、品牌运营策略，提升企业品牌管理水平；搭建交流合作平台，促进企业间品牌建设经验分享，推动形成重视品牌、培育品牌、保护品牌的良好氛围。 三、获奖企业彰显区域产业发展特色 此次荣获天津市著名商标称号的企业涵盖了多个优势产业领域，其中天津天成制药有限公司、天津达仁堂京万红药业有限公司等企业在各自行业内深耕多年，凭借优质的产品与服务赢得市场认可。这些企业的商标获得认定，不仅是对其自身品牌价值的肯定，也展现了西青区在医药制造等产业领域的发展优势，为同行业企业树立了品牌建设的典范。 四、知识产权保护体系持续完善 西青区高度重视知识产权保护工作，不断加强商标执法力度，严厉打击商标侵权违法行为，为企业品牌发展营造了公平竞争的市场环境。通过建立健全知识产权保护协调机制，加强部门联动，形成保护合力，有效维护了企业的合法权益，增强了企业品牌建设的信心与动力，推动区域知识产权保护工作迈上新台阶。 五、品牌集群效应推动招商引资提质增效 随着区域内驰名商标、著名商标数量的稳步增长，西青区品牌集群效应逐步显现，有效提升了区域投资吸引力。良好的品牌环境和完善的知识产权保护体系，成为吸引优质企业落户的重要因素。越来越多的企业将西青区视为品牌发展的沃土，纷纷选择在此投资兴业，进一步推动了区域产业集聚和经济结构优化，实现了品牌建设与招商引资的良性互动。 六、未来将持续深化品牌战略实施 展望未来，西青区将继续深入实施商标品牌战略，进一步完善政策支持体系，加大对企业品牌培育的指导力度，推动更多企业实现品牌升级。同时，不断强化知识产权全链条保护，提升区域品牌整体竞争力，以品牌建设引领产业高质量发展，为打造现代化经济体系、实现区域经济持续繁荣注入源源不断的活力。

  2025-09-09

• 武清工会巧构文化纽带共筑职工幸福新春

  为推进区域人文环境建设，优化招商引资软实力，天津市武清区各级工会以文化惠民为抓手，在传统佳节期间精心策划多元职工活动，通过创新服务模式显著增强企业凝聚力与职工归属感。 一、文化展演焕发基层新活力 区别于常规联欢形式，各级工会打造"一企一品"特色展演平台。轨道交通系统工会组织职工非遗手作工坊，以杨柳青年画制作为媒介传承地域文化；开发区科技企业工会推出"光影之夜"露天电影节，展映职工自导的微电影作品；教育系统工会发起"家校共育"亲子戏剧节，原创剧目演绎家风故事。此类活动覆盖制造、物流、医疗等18个行业，逾五千名职工通过线上线下融合模式参与，实现文化供给从"单向输送"向"共创共享"转型。 二、智慧赛事激发团队动能 在传统文体活动基础上植入数字化元素。区总工会开发的"智运擂台"小程序支持云端竞技，涵盖党史知识竞答、安全生产模拟演练等特色模块，吸引132家企业组建虚拟战队。物流园区开展的AR实景寻宝赛，将仓储管理规程转化为趣味任务；生物医药集群举办的实验室安全操作竞速赛，通过模拟设备操作提升专业技能。数据显示，76%的参赛企业反馈此类活动有效促进跨部门协作，较常规培训效能提升40%。 三、精准关怀构筑温情网络 建立"三级联动"帮扶机制，区总工会有序整合街道、企业工会资源。针对留津过年的外省职工，实施"三个一"暖心工程：一套年俗礼包、一次家庭云团圆直播、一节心理咨询微课。特别关注新就业形态劳动者，在电商产业园设置"骑士驿站"提供热餐休憩服务，为网约车司机配发健康监测设备。春节前后累计走访困难职工家庭287户，解决住房修缮、子女就学等急难问题43项，精准化服务获得职工满意度达98.2%。 四、服务矩阵赋能产城融合 通过构建"文化+服务"生态圈，工会平台显现出多重价值：开发区某德资企业反馈，完善的职工关怀体系使其增资扩产计划提前落地；京滨工业园借助工会文化品牌活动，成功引入3家配套企业。专业机构评估显示，此类人文建设项目使职工离职率同比下降21%，企业招聘成本降低34%，形成人才安居与产业升级的良性循环。 从民俗传承到智慧竞技，从物质帮扶到精神滋养，武清工会构建的多维服务网络既延续了传统节庆精髓，又注入现代管理理念。这些实践表明，工会组织作为营商环境的有机组成部分，通过赋能职工幸福感提升，正在为区域经济高质量发展注入持久动能。

  2025-09-09

• 武清京津产业走廊构建现代化经济新高地

  天津市武清区将招商引资作为区域经济发展的核心引擎，通过打造高质量产业承载平台，精准对接京津冀协同发展机遇，持续优化全链条服务体系，实现实体经济能级跨越式提升。 一、深度融入国家战略实现协同突破 作为京津冀"一小时经济圈"关键节点，武清区立足国家重大战略部署，全面承接非首都功能疏解。2023年确立"三批推进"项目机制，重点引进科技创新、高端制造领域龙头企业。通过建立跨区域联合招商专班，与中关村、亦庄开发区形成产业衔接闭环，智能科技、生物医药等战略性新兴产业集群加速成型。 二、创新项目推进机制释放发展动能 首创"全生命周期"项目管理模式，建立分级分类推进台账： • 投产项目实行"管家式"跟踪服务，2022年规上工业企业产能利用率达86% • 新建项目实施并联审批机制，审批时限压缩60% • 储备项目构建动态评估体系，确保年均储备量超千亿规模 该机制获国家营商环境创新试点推广，重点项目建设周期平均缩短102天。 三、重点平台建设提升产业承载力 高标准规划建设智能制造产业园、国际创新社区等特色载体： • 智慧物流园区集成自动化分拣、智能仓储系统，降低企业物流成本28% • 商务区推行"产业社区"开发模式，集成研发孵化、商务服务功能 • 时尚设计产业园吸引意大利等国际设计机构设立区域总部 平台经济贡献率同比增长19个百分点，形成"以产促城、以城兴产"发展格局。 四、营商环境改革激发市场主体活力 推出"武清服务金十条"改革举措： 1. 建立京津冀资质互认机制，累计减少重复审批事项174项 2. 设立50亿元产业发展基金，重点扶持专精特新企业 3. 实施"人才安居工程"，建成专家公寓及国际学校 2023年新增市场主体数量跃居全市首位，高新技术企业增长率连续三年超20%。通过构建"引进-培育-壮大"企业成长生态，武清区逐步形成科技密集型产业矩阵，区域经济高质量发展动能持续增强。

  2025-09-09

有想补充的信息？点我投稿